明るく朗らかに、楽しく仕事をしたいものです。

 

 

 

 

楽しいことばかりでないことは重々承知していますが、

 

少なくとも”楽しそうに”仕事をすることは、積極的に採用すべき選択と言えそうです。

 

 

 

非常に腹落ちした指摘がありましたので、紹介します。

 

 

 

テレビプロデューサーである、佐久間宣行氏の書籍『ずるい仕事術』からの引用です。

 

 

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笑顔でも、大きな声でも、でっかいリアクションでもなんでもいい。

 

とくかく楽しそうに働く。その姿を、まわりや上司にアピールする。

 

「やりたい仕事をやると、こんなにご機嫌に働くのか！」

 

そう思ってもらえると、楽しい仕事を振られたり、任せてもらえるようになる。

 

楽しそうにすることは、「この仕事がやりたかった」という、まわりへのアピールになるうえに、

 

チャンスをくれた上司に対して

 

「この仕事をさせてくれてありがとう」という感謝を伝える意思表示にもなる。

 

与えられた仕事にたいしてポジティブなフィードバックを返すと、それが良い循環を生む。

 

「ご機嫌にみせる」メリットは、計り知れないのだ。

 

逆に、やりたい仕事をやっているはずなのに言い訳ばかりしたり、

 

いつも不機嫌だったりすると、まわりのテンションは下がる。

 

次の仕事がなかなか回ってこなくなる。

 

組織にいるうえで、不機嫌でいるメリットなど一つもないのだ。

 

２０代の下っ端のときも、中堅になってからも、フリーランスになってからも、

 

楽しそうに働く姿をみせることを大事にしてきた。

 

人生で関われる人の数なんて知れている。

 

だったら自分の輝く姿を見せて、楽しく仕事をするほうが、断然トクだと思うのだ。

 

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華やかに見えるテレビの仕事も、裏では大変なことも多く、

 

思い通りにいかないことだらけだそうです。

 

 

それを”楽しそうに働く”というアプローチで、

 

好循環を創っていくという指摘は、非常に納得しました。

 

 

 

つまり、本当に楽しくて（仕事を楽しめて）それが周りに伝わることがベストですが、

 

たとえ楽しくない状況だとしても、

 

”楽しそうに”見せることは、重要な選択なのです。

 

 

 

マトリクスに纏めると、下記の様になります。

 

 

タテ軸に自分自身が「ご機嫌」か「不機嫌」か、

 

ヨコ軸に周り（相手）から見て「ご機嫌」か「不機嫌」か、で整理します。

 

 

 

 

自分自身も、周りから見ても、ご機嫌であれば、それは理想的な状態です（右上）。

 

 

自分的にはご機嫌なのに、周りから不機嫌と見られているのは勿体ないです（左上）。

 

 

ちゃんとそれ（楽しんでいること）が伝わるようにしていきましょう。

 

 

自分自身が不機嫌で、周りからも不機嫌で見られることは、仕方ないです。（左下）。

 

 

だって、事実がそうなんですから。。。

 

 

 

ですが、ここが踏ん張りどころです。

 

 

 

自分自身は不機嫌でも、周りからご機嫌に見られるように努めましょう。

 

 

それが、戦略的です（右下）。

 

 

 

先の佐久間氏の書籍でも指摘にもある通り、僕達は一人で仕事をすることは稀です。

 

 

 

組織や多くの人と関りながら仕事をし、

 

その中で抜きんでた成果を出そうとするのであれば、

 

”ご機嫌でいること”は有効な戦略なのです。

 

 

 

人の顔色も大事ですが、自分自身の顔色を窺って仕事をしていきましょう。

 

 

 

追記）

 

「機嫌」の語源を調べてみました。

 

 

「機嫌」は古くは「譏嫌」と書く戒律の名前で、仏教用語だそうです。

 

 

当時のお坊さんは、生活をお布施に頼らなければならないので、

 

世間から嫌われたら生きていけません。

 

 

不愉快な思われ方をしないための慎み（譏嫌の戒め）が、

 

他人の内心や思惑などを指すようになり、

 

意味が徐々に拡大して、今の「機嫌」となったそうです。

 

 

 

当時のお坊さんも、戦略的にご機嫌を選択していたんですね。

 

 

 

・・・ご機嫌なお坊さんかぁ。。。TPOは大事でしょうね。

 

 

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