頑張るというコトバについて考えてみる
社会人になり、使用頻度が格段に上がったなぁと感じるコトバがあります。
それが、「頑張ります」です。
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皆さんはどうでしょうか?
背景としては、この「頑張ります」が実に便利なコトバだからです。
少し言い方を変えると、都合のよいコトバであると言えます。
マネジメントの立場で、
メンバー(部下)から「頑張ります」という報告を受けた、としましょう。
留意点が3つあります。
まずはじめに、「頑張ります」は、不確定な未来に対する宣言です。
つまり、現時点では、何も変化は起こっていない、ということは気を付けなければなりません。
なんだかやっている気になってしまっていませんか?
次に、「頑張る」とは、極めて主観的であるということです。
本当に頑張ったかどうか?は本人にしかわかりません。
また、その「頑張る」という基準が、あなたから見て妥当かどうかもわかりません。
何を、どれくらい、どのように、という具体化がなされない限り、検証もできません。
最後に、大抵の仕事は、そもそも頑張るモノです。
頑張ることは、ある程度前提条件みたいなモノではないでしょうか。
逆に、「頑張りません」と報告されれば、
「・・・おいおい。ちょっと話を聞こうか・・・」となりますw
最後は流石にちょっと穿った見方かもしれませんが、
「頑張ります」という報告は、その使用頻度と耳障りの割には、大して効果的ではないと思われます。
そこで、改善アイデアです。
「頑張ります」という報告を、現在進行形の表現に変えましょう。
「頑張ります」ではなく、「頑張っています!」と。
現在進行形の表現をする為には、当然ながらやり始めていなければなりません。
既に進行中であれば、それがどれくらい、どのようにも明確になるはずです。
”言う”と”やる”には、0から1の大きな差があるのです。
「頑張ります」という報告は止めて、
「頑張っています」という報告を増やしましょう。
視点を変えて、「頑張れ」という激励はどうでしょうか。
このコトバの価値は、完全に”誰から言われているか”に依存します。
皆さん、大切な人、尊敬できる人、好きな人からの「頑張れ」をイメージして下さい。
モチベーションに直結できるはずです。
『宇宙兄弟』(小山宙哉 著)という漫画に出てくる好きなシーンがありますので、少し紹介します。
以下『宇宙兄弟』(小山宙哉 著)#157 スーパンダマン より
過酷な訓練に向かう、宇宙飛行士のケンジに愛娘が言います。
「がんばってね。ムリしてね!」
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訓練中、心が折れそうになったケンジは娘のコトバを思い出し、気合を入れます。
「ムリしてね・・・ムリしないでって言われるよりも、何倍もやる気になる言葉だ」
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やはり大切なのは、そのコトバを誰が誰にいうか?なのです。
「ムリしろ」なんて、仕事現場ではパワハラ認定確実なコトバですが、
愛娘のコトバであれば、モチベーションになるのです。
「頑張れ」というコトバに、良い悪いはありません。
ただ、それ(=頑張れ)を
「お前には言われたなくない」
「言われんでも、もう頑張ってるわ!」
と受け取られるのか、
「よし、やるぞ!」
「期待に応えるぞ!」
とモチベートされるかは、発信者次第、関係性の問題です。
「頑張れ」というコトバが、
しっかりとプラスを生むような人間力、関係性を創っていかなければなりません。
以上、今回は”頑張る”というコトバについて、考えてみました。
使用の際は、
「頑張ります」ではなく、「頑張っています」と現在進行形で表現できるようにしていきましょう。
誰かに「頑張れ」と伝える際は、
そのメッセ―ジがプラスの効果が発揮できるような、人間力・関係性に気を付けましょう。
追記)
・・・どうやって、それを実現するか?ですか・・・
とりあえず、頑張りましょうかww
下記もご参考ください(画像かタイトルをクリック)
現在進行形で報告する為には、”中途半端に始めること”です。
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”同じコトバでも誰が言うか”という問題は、マネジメントに関わらず共有の課題ですね。
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